中国平安连续第15年发布《中国平安2023可持续发展报告》

在员工及代理人权益保障方面，平安员工满意度达87分，核心人员持股计划和长期服务计划覆盖范员工超10.3万人、比例达36%，员工性别比例均衡。薪酬之外，平安为员工提供了为员工提供商业保险、高端医疗健康保险、企业年金、定期体检、内购产品、员工关怀计划(EAP)等福利。

在股东权益保护方面，平安高度重视对投资者的合理投资回报，制定了合理的派息政策。自A股上市以来，除个别年份外，每年均实施年度与中期两次现金分红。2023年，平安每股派息2.43元。自2012年起，累计分红总额超过3,000亿元，现金分红水平连续12年保持上涨。同时，平安建立了高效的投资者关系管理机制，通过制度要求与程序保障，全面保护股东，尤其是中小股东的权益，本年度组织现场业绩发布会2次、电话业绩发布会2次，参加投资者会议共354次。

在社会责任方面，平安自2018年开始开展"三村工程"，助力乡村振兴，2023年提供产业帮扶振兴资金407.29亿元，完成消费帮扶1.68亿元，截至2023年底，累计提供产业帮扶振兴资金1179亿元，消费帮扶累计超8亿元。并通过开展乡风文明100活动，已累计建立1434个党建共建点，落地"振兴保"项目295个，撬动产业发展资金42.3亿元，累计带动77.5万农户增收93亿元。同时，平安持续深耕教育公益，2023年招募206个支教队伍、志愿者1167名，完成4052节支教课，并开展夏令营活动、发放奖学金。截至2023年末，平安已在全国累计援建平安希望小学119所，捐建智慧学校1039所，累计招募支教志愿者11721名，支教服务时长总计43.8万小时。此外，平安通过"三村晖"平台累计发起1702个"身边公益"活动，平台总注册用户达349万人，其中平安员工及代理人志愿者人数超50万人。