创新“三大工程” “和谐号”行稳致远

在“文化建设工程”中，清远高新区提出要持续加强文化建设，通过持续开展系列文化活动，包括开展“和谐劳动关系主题服务月”、开展和谐劳动关系宣传宣讲等，将社会主义核心价值观融入其中，在愉悦身心的同时成风化人。

吹尽狂沙始到金。今年初，广东省召开粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点动员部署电视电话会议，清远高新区与广州海珠、深圳盐田、佛山禅城并列，成为全省现场交流发言的4个单位之一，也是全省唯一现场交流发言的高新区。

■声音

清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴：

全力开展试验区创建工作

加快构建和谐劳动关系

自获批成为省市共建和谐劳动关系综合试验区以来，清远高新区全力按照《清远高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区工作方案》开展试验区创建工作，已取得阶段性成效。

善弈者谋势，善谋者致远。清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示，新时期新阶段，园区如何推进新一轮改革创新试点任务，加快构建和谐劳动关系，已经有了具体的思路与举措。

一是完善劳动关系公共服务体系。园区将积极打造劳动关系一体化公共服务新模式，强化清远智慧人才超市、清远高新区公共法律服务中心、“清易签”电子劳动合同等平台产品的建设和作用发挥，扩充服务类别、整合渠道窗口、提高服务能力，推动实现劳动关系、社保、就业等多项业务实现“一站办”“打包办”。

二是构建和谐劳动关系评估体系。试点开展和谐劳动关系检测评估，推出企业“劳动关系诊断”服务项目，成立清远高新区和谐劳动关系保障队伍，重点针对培育企业开展现场调研、用工指导服务，为企业提供把控用工风险、健全管理制度的科学参考，加快建立指导培育、评审评估和动态管理的全过程，形成和谐劳动关系创建工作体系。

三是弘扬先进典型强化示范引领。加强做好劳动关系和谐企业评审工作，完善评审程序和激励措施，确保符合条件的企业享受到相关优惠政策。广泛选树典型和先进事迹，充分释放示范引领效应，把企业积极性调动起来，形成以点带面、创先争优的良好局面。

四是营造和谐劳动关系良好氛围。探索创新方式开展和谐劳动关系主题宣传活动，将方针政策、法律法规、先进典型和企业文化融合宣传，大力弘扬社会主义法治精神，树立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳关导向，营造全社会共建共享和谐劳动关系的浓厚氛围。

“在此过程中，我们将始终把党建放在首要位置。”李振兴表示，千川汇海阔，风正好扬帆。下一步，清远高新区将动员园区企业进一步认识与把握党建工程，深刻领悟党建对于企业发展的重要性，以探索树立非公有制经济党建引领和谐创建的样板品牌为目标，奋力将试验区打造成为省级和谐劳动关系示范区。