完善育人体系“智造”百年水务

青年人

实践是成长的沃土

大赛中，每一个精彩的瞬间，都让人感动和振奋。

在理论考试考场，选手们埋头答题，笔尖在纸上飞速跳跃；在实操竞赛区，选手们各显神通，无论是管道检修、水质检测还是司泵操作，都展现出精湛技艺；灭火器使用、防毒面具佩戴、五点式安全带使用，每一个项目都考验着选手们的安全意识和应急能力。

为了备战本次大赛，东区供水管网部管理员赵常春做了充分准备。他说，“这次比武不仅是对我们专业素养的锤炼，更是对我们服务水平的考察。”简单的话语中，透露着青年水务人对事业的热爱和坚守。

济南水务集团团委书记张文丽在接受采访时心情振奋，“这次大赛有效激发了职工的学习热情和创新精神，提高了企业的核心竞争力和创新能力。”

在测绘类项目比赛中，济南水务集团设计院的李跃率领团队斩获一等奖。他说，这次大赛让他们深刻感受到了比学赶帮、突破自我的良好氛围，荣誉不仅是对团队成员们共同努力的认可，更是一份责任，将激励大家在未来的工作中不断提升专业技能。

在司泵和检修两个项目中，集团加压供水管理部取得一等奖和二等奖的优秀成绩。管理部党支部书记滕晓晖认为，这次大赛是集团党委的决策，为青年员工提供了一个展示自

我、突破自我的

宝贵平台。比赛不

仅提升了员工的理论水平，还锻炼了他们的实际操作

技能。

刀在石上磨，人在事上练，实践是人才成长的沃土。

毋庸置疑，济南水务集团首届青年职工技能比武大赛的影响是深远的。“一定要极力破除人才成长与发展中的障碍，用人如器，各取所长。不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”谈到人才培养，崔鹏炜语气坚定。

不待扬鞭自奋蹄。据介绍，济南水务集团将继续积极搭建育、留、用的人才闭环生态，推动形成“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的评价机制，做好双向通道打通工作，最大限度把青年职工强能报企的奋斗精神、创造活力激发出来。

同时，集团还将建立起层次丰富、梯队结构合理的人才队伍，形成济南水务“近者悦，远者来”的人才发展生态，尊重知识、尊重人才，为集团逐步实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。

（文/图本报记者付晓峰通讯员张昊哲）