广东重拳出击整治赴港投保乱象，背后隐藏哪些利益链条？

“高才通”计划中，申请者第一阶段可以获得两年在香港的逗留期限，其间可自由寻找工作而不受雇主担保限制，两年后则必须在雇主的协助下续签签证。

记者也采访了多位“高才通”申请者。原本在东莞工作的李燕（化名）2023年3月申请“高才通”获批，随后在香港某头部保险机构任职。她告诉记者，近年香港险企大批量招聘“高才”，看中的正是其背后的内地资源和人脉。不过，有的险企在招聘中会约定，新港人必须要有一定的保单数量，公司才负责两年后的续签。因此，在李燕周围，有“高才通”申请者为了续签，大比例“返佣”冲业绩。“在快到续签的节点，相比赚钱，业绩达标更为紧迫。因此有人可能会做赔钱买卖，把佣金都贴给客户。”李燕称。

另一方面，违规跨境投保频发也暴露着香港保险业佣金结构存在的弊端。香港保险业前置佣金结构是在保单有效期的首年或首两年，就一份成功安排的保单向经纪公司支付全部或绝大部分佣金，经纪公司就可以利用这笔前置佣金支付高额转介费。

一名保险业人士告诉记者，香港保险市场的佣金结构存在“头重脚轻”的问题，即保险公司在首年会将大部分的佣金（一般在70%~90%）支付给经纪公司，而在新加坡，这一佣金比例则低得多。佣金前置使得经纪公司有足够的“弹药”拓展“转介人”或“艇仔公司”，也进一步助推了返佣现象泛滥。

8月，香港保监局出版的《监管通讯》中提及，前置佣金结构令过高转介费的支付安排可以达成，从而诱使无牌转介人通过使用不受监管的回佣进行销售