一年18项标志性改革试点，钱塘区凭什么能？

有加快出海脚步，在全球市场的布局上更进一步的。“过去一年多，我们在海外获客上新增了5个平台，参加了19个海外行业权威展会，产品遍布全球17个主要医疗市场，提高了品牌‘能见度’。”杭州协合医疗用品有限公司相关负责人说。

有在引才和留才上更如鱼得水的。杭华油墨是一家专注于油墨产品研发、生产和销售的高新技术企业，仅技术研发人员就有100多名。在杭华油墨股份有限公司负责人龚张水看来，《条例》中涉及的人才安居补贴、人才共有产权房专项公共租赁房等具体政策，帮助企业吸引了不少“金凤凰”，还有近20名员工入住了公共租赁公寓。

还有发展规模愈发壮大的。“根据《条例》指引，我们重点加强了园区制度建设，下属园区有24家企业登上杭州市独角兽企业榜单，产业正加快聚集。”和达高科集团总经理蒋桂萍说。

一句话，《条例》不仅为钱塘大胆闯、大胆试提供了“硬核”法治保障，也让市场主体的获得感满满。

人民参与，推动改革常进常新

打开“民匠有约”微信小程序，电焊工张程继在“任务大厅”实现在线接单：浙江太古可口可乐饮料有限公司发布了招临时焊工的公告，恰好匹配他的工种。“以前找工作经常四处奔走，现在只要打开手机，就能快速找到，方便多了。”他乐呵呵地说。

像滴滴打车一样，为特种作业人员提供就业岗位，这源于去年以来，国通职业技能培训学校的创新探索。

从业近20年，国通职业技能培训学校负责人陈志强注意到，特种设备技工行业一直存在一堵“看不见的墙”：持证技术工人不知道该去哪里找心仪的工作；相关企业想招到靠谱、有资质的技术工人也没有稳定渠道。如此“矛盾”之下，给了无证人员“捡漏”上岗的机会，导致因操作不当引起的安全事故频发。