我的求职故事|“见习政策把我从课本‘送’向产线”

窗外春日的阳光铺在车间银灰色的自动化产线上，又一批戴着见习工牌的大学生正在导师带领下熟悉设备。郭京顺完成设备的三维模型设计，抬头看见玻璃幕墙上自己的倒影：那个曾经面对数控机床手足无措的见习生，如今已能从容地给新人讲解设备原理。

快评

不仅“授人以岗位”，更“育人以成才”

郭京顺的工作笔记中用不同颜色标注的工艺参数、故障点和待解疑问，不仅是一个年轻人成长的印记，更折射出南京就业见习政策的温度。

政策落地中，企业将“双导师制”“车间轮岗”“定向培训”等举措转化为实实在在的成长阶梯，让见习生在数螺栓、问细节、解难题中，把课本知识转化成职场能力。这种“‘手把手’带教+沉浸式实践”模式，既破除了高校理论教学与产业需求的脱节，又让企业提前参与人才培育，实现“引才—育才—留才”的闭环。

从“我的南京”App的岗位精准推送，到心理疏导与技术指导并重的培养体系，处处体现着对青年成长痛点的洞察。当见习生带着满手油渍从产线走向办公桌，当企业在政策中收获“即用型”人才，南京的实践证明：好的就业帮扶政策，不仅“授人以岗位”，更“育人以成才”，为产业升级与人才发展浇筑了双向奔赴的基石。

政策

组织不少于5000名青年参加就业见习

今年年初，南京将“组织不少于5000名高校毕业生等青年参加就业见习”列入2025年民生实事项目。4月初，南京结合实际对青年就业见习政策进行调整和优化。

就业见习对象为离毕业时间不足6个月尚未落实工作单位的全日制普通高校学生，离校2年内未就业的全日制普通高校毕业生（含通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员、港澳台大学生），技工院校毕业年度高级工班、预备技师班、技师班毕业生参照毕业年度高校毕业生同等享受就业见习补贴；16—24周岁登记失业青年。就业见习时长原则上不超过3个月。

就业见习补贴由就业见习人员基本生活费补贴、就业见习人身意外伤害保险、就业见习指导管理费补贴以及一次性留用补贴构成。就业见习人员基本生活费补贴采取见习单位先支付基本生活费、政府后补贴的原则，就业见习人员按照每人每月不低于当年我市月最低工资标准享受就业见习单位给予的基本生活费，就业见习单位按照我市当年月最低工资标准的80%享受政府给予的就业见习人员基本生活费补贴。对于按要求开展指导管理的就业见习单位，按实际就业见习人数和就业见习时间，给予就业见习单位每人每月300元的就业见习指导管理费补贴。