A股游戏圈“冰与火”：完美世界去年减员超3成，昆仑万维人均薪酬涨至近73万

天舟文化在2024年年报中表示，公司优化游戏团队，人员费用同比减少；同时，受参股游戏公司业绩上升等影响，投资收益增加；此外，计提的坏账准备减少等，对公司业绩产生较大影响。

汤姆猫则表示，将持续优化人才组织结构，并同时“以科学的人才培养方法，有效的人才激励机制和公平的竞争平台广纳良才”。除员工薪酬外，富春股份表示，还会持续推进AIGC工具在游戏研发流程中的深度融合，在美术资源生成、代码优化等环节持续实现降本增效。

相反，世纪华通、昆仑万维（300418.SZ）、神州泰岳2024年人均薪酬增幅位居前三，分别同比增长28.23%、20.87%、17.36%至54.23万元、72.78万元、43.11万元。

昆仑万维在2024年年报中提到，对于互联网公司而言，人力资源是公司最重要的资产之一，保持核心技术团队和管理团队稳定是公司生存和发展的重要基础。公司通过提供有竞争力的薪酬福利、建立公平的晋升机制、进行股权激励等多种方式，以稳定公司的管理、技术和运营团队，并吸引更多优质人才加入。

值得注意的是，昆仑万维2024年的人均薪酬也超越吉比特（603444.SH）的71.39万元，成为30家A股游戏企业之首。

吉比特也表示，公司一直以来以具有竞争力的薪酬福利、股权激励、较大的成长空间、企业文化等维持人才队伍的稳定，营造人才培养的良好环境，不断吸引新的人才加入；同时，公司以制作人兴趣为导向，鼓励各个团队自主研发，给予其研发空间和创作自由度，增加对核心人员的吸引力。

人员优化与降薪或许能在短期内帮助企业降本增效、提升盈利能力，但从长远发展来看，企业不仅要优化人力资源配置，更要重视员工的职业成长以及行业的可持续发展。

中国音像与数字出版协会游戏工委副秘书长、中国游戏产业研究院副院长郑南曾表示，人才作为产业发展核心驱动力，其数量与质量直接关系到游戏产业的未来走向。她期望，企业能从加强产学研深度融合、注重创新能力培养、构建多元化人才评价体系以及推动国际交流与合作等方面努力，共同推动游戏产业人才发展迈上新台阶。