海医二院“医者红”党建工作构筑百姓“大病不出岛”健康防线

近年来，海医二院党委切实发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，以“医者红”党建品牌为抓手，把支部建在学科上，推动党建工作与业务发展同频共振。通过党建赋能，海医二院发展一路向高攀登，一个个新技术、一项项新突破层出不穷。

海医二院党委坚持以支部统领学科发展，把党组织和学科建设深度融合，使党支部成为推动学科发展的坚强动力。海医二院党委严格落实“把支部建在科室上”的相关要求，把是党员的优秀科主任和科室二级骨干医生选拔到支部书记岗位上来，把业务骨干培育成党员，彰显“雁阵效应”，极大地促进了学科发展和支部战斗堡垒作用的发挥，取得了累累硕果。

推动公立医院高质量发展，人才是核心引擎。海医二院党委深刻认识到“党管人才”的极端重要性，将人才工作摆在突出位置，作为“红色引擎”驱动学科跃升的关键支点。为吸引顶尖人才，出台了极具竞争力的“人才新政”：对全职引进的国家级、省级领军人才，提供一定金额的安家补助，并配套解决配偶工作、子女入学等后顾之忧，打造安心乐业的“热带人才港湾”。灵活运用“不求所有、但求所用”的柔性引才策略，2024年引进相关学科排名前三位医院的高层次人才4名，学校双聘专家2名，外籍专家1名，为学科发展注入了前沿理念与领先技术。

学科技术提升，才“留得住”病人。海医二院在推动“大病不出岛”道路上不断发力。医院组建骨运动系统疾病、淋巴瘤、鼻咽癌等多个专病管理多学科会诊团队，积极对接国内顶尖医疗专家，提升疑难危重疾病诊疗能力。与此同时，全力推进医联体建设，新增签署10家医联体成员单位，分别与乐东黎族自治县人民政府、临高县人民政府、澄迈县人民政府签订了当地县人民医院的托管合作协议，初步建立起以我院为核心，辐射临高县、澄迈县院以及乐东黎族自治县的海南省西部医院集团，落实分级诊疗和双向转诊，让患者真正在“家门口”就能看好病。