毕业生求职新主张：更关注成长空间和休息保障 薪资不再排第一

另一名应届毕业生陈子涵则收获了关于“先就业再择业”的观念。“我是建筑系毕业，当时报名时这还是热门专业，现在就业前景不太理想，所以我想考公务员。”但经过就业指导，他改变了看法：“找到合适的工作就业才是当务之急。”

“求职者的情况需要具体分析。有些因过于理想化而错失机会，也有些能力突出但面试时过于紧张，甚至不敢直视面试官，因此错失良机。”职介中心“就业红娘”汪老师介绍。

变化

“不加班”超越“高薪资”

数场招聘会走下来，记者发现，2025届毕业生在求职岗位上普遍更“接地气”，他们明确以就业为最终目的，对岗位的接受度较高。只不过，相比薪资待遇，他们向面试官提出的第一个问题往往是——“需不需要加班？”

“我最近一直在积极参加招聘会，但因为对工作时间比较有要求，所以目前还没找到特别满意的工作。”毕业于福州大学电子信息工程专业的蔡肖扬告诉记者，他主要关注工程师等岗位，对薪资要求不高，唯一的要求就是不加班。“我家就在厦门，经济压力不大，还是希望工作稳定就好。”

应届毕业生余静也正在积极找工作，她倾向于人事岗位，比较看重个人空间，希望有休息时间专注个人爱好，薪资方面则希望付出和收入成正比。

为了与求职者的期待达成平衡，企业也进行了适当调整。临家社区餐饮服务有限公司提供包吃住、带薪学习等福利。“对毕业生，我们提供学历补贴，专科生每月200元，本科生每月300元，酒店管理专业每月500元。”公司人事沈小姐表示，如有加班情况，第二天可以晚点上班。

作为制造业企业，厦门东声电子有限公司的招聘专员林远航告诉记者，他们会提供中上水平的薪资和个人成长空间，年底有晋升机会，同时车间为智能车间，工作环境较以往有很大改善。

多家企业人事和就业指导人员表示，2025届毕业生的法律意识和风险防范意识也更强了。在6月25日举办的“职场避坑指南”直播活动中，厦门市人才中心特邀人社局法律顾问为求职者“排雷”、解答职场困惑，毕业生参与热情高涨，积极提问——这从一个侧面体现了毕业生法律意识的提升。