数个平台一出戏 同频共振主旋律——恒邦股份企业文化建设高质量发展纪实

2014年，恒邦股份又一次创新，将广播站的覆盖范围延伸到20多辆上下班通勤大巴车上，推出“车载广播”，让文化传播从“厂区内”走到了“通勤路上”。“以前上班路上总觉得漫长，现在听着广播里的公司新闻和同事故事，不知不觉就到厂了。”青年员工小王说。有一次，车载广播播放了原料公司业务员“诚实守信”的故事——他在采购过程中发现供应商多送了一批原料，主动联系退回，还婉拒了对方的感谢礼。“咱恒邦人就是讲诚信！”大巴车上不少员工都议论说。这种“无意聆听”，往往比刻意宣讲更有感染力，让企业文化在潜移默化中融入员工日常。

从《恒邦冶炼报》的纸页墨香，到广播站的“声入人心”，恒邦股份的传统文化平台，以最传统的方式，传递着最真挚的文化力量。它不追求花哨的形式，却用扎实的内容、鲜活的故事，让员工在阅读与聆听中，感受到企业的温度，汲取到奋进的力量。

“数字化新媒体传播平台”——以现代方式打动人

在这个“人人有手机、时时刷屏幕”的时代，恒邦股份深知，企业文化建设不能只靠传统平台，还要跟上“数字化”的步伐。于是，“恒邦股份”“恒邦青年”微信公众号、“恒邦股份”微信视频号等数字化新媒体平台应运而生。它们以“便捷、生动、互动性强”的特点，成为恒邦企业文化传播的“新阵地”。

微信公众号，指尖上的“恒邦窗口”。2018年，“恒邦股份”微信公众号正式上线；随后，面向青年员工的“恒邦青年”公众号也同步开通。如今，公众号已拥有11000名关注者，实现了员工全覆盖，还吸引了不少客户、合作伙伴及同行业主流媒体的关注，并荣获“优秀新媒体”称号。