禾蛙以AI智能体+定向顾问筛选，助力新能源出海项目顺利交付

面对项目停滞困境，禾蛙果断调整战略，围绕“找对人、做对事”这一核心思路，系统性攻克了海外招聘难题。

项目推进过程中，Luna首先聚焦顾问资源定向筛选，通过行业社群、垂直招聘网站、专业论坛等多渠道展开地毯式搜寻。功夫不负有心人，最终锁定了一位专攻海外项目的资深顾问。通过一对一深度绑定策略，深入梳理岗位需求，建立专业评估标准，并以平等对话和及时响应的专业态度，与顾问建立起深度信任关系。

这位顾问也非常给力，持续输送了很多优质简历，让停滞项目重新焕发生机。基于这一成功经验，Luna带领团队顺势拓展，逐步积累起一批专注海外岗位的优质顾问资源。

在持续的合作中，Luna发现海外人才对薪资涨幅的预期普遍较为理性（通常在10%-15%之间），这让企业在预算范围内更容易满足候选人期望，配合前期充分的预期管理，人岗匹配效率显著提升，成单率实现大幅增长。

在内部协同方面，Luna与客户HR建立了高效配合机制。她主动推进简历反馈流程，优化面试安排细节，通过私信沟通提升效率。更重要的是，她始终以朋友心态为客户提供情绪支持，这种“软性协同”有效增强了合作黏性，将传统的甲乙方关系升级为并肩作战的伙伴关系。

技术层面，发单方借助禾蛙AI智能发单系统，实现发单流程自动化，大幅提升做单效率。同时，通过“向量上链”技术保障数据安全，在保护原始数据隐私的前提下实现精准匹配，让整个招聘流程既高效又可靠。

回顾整个项目历程，Luna深有感触：“如果能在项目启动初期就更早锁定合适的顾问资源，完全有可能争取到更多优质Offer，也能让HR少焦虑一段时间。”这一经验已成为后续项目推进的重要参考。