禾蛙以AI智能体+定向顾问筛选，助力新能源出海项目顺利交付

三、惊喜彩蛋：项目未收官，客户已主动追单

经过精准的策略调整，项目最终交出了一份亮眼的成绩单：在最后1个月的集中推进期，平台共推荐60份简历，其中6人进入谈薪环节，最终成功斩获5个优质Offer，Offer总金额近50万元。

更令人欣喜的是，项目成效超越了数据本身。一位成功入职的墨西哥工程师的经历颇具代表性：

根据企业海外业务拓展计划，他需要先来中国总部接受培训和熟悉环境。初到中国时，他对陌生环境颇为紧张，甚至在下飞机后全程录音。但在亲身体验了中国的工作生活环境后，他迅速被这里的氛围吸引，短短数日便彻底打消顾虑，最终高兴入职。

基于项目执行中建立的深度信任，企业在项目尚未完全收官时，便主动追加了意大利交付工程师、日本本土工程师、欧洲销售岗等新需求。这种从单次合作到持续共赢的转变，标志着双方关系已升级为长期战略伙伴。

新能源出海的这场“人才大考”，给所有正在“走出去”的中国企业带来了深刻启示：海外人才招聘，找对门路至关重要。企业无需过度依赖海外本地渠道，也不必陷入高薪挖角的恶性竞争，关键在于找到真正理解行业的专业伙伴，通过深度协同与AI工具弥补信息差，最终在合理成本内实现精准匹配。

展望未来，随着全球能源转型加速，中国新能源企业出海将迎来更广阔的天地。作为人力资源服务产业互联平台，将持续深耕新能源领域，通过智能化平台与专业化服务，助力更多中国企业精准对接全球优质人才，让出海之路行稳致远。

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责任编辑：王 娟