筑梦青山绿水 汇聚青春力量—山东省地矿局第七地质大队青年人才队伍建设小记

据七队人事科科长袁丽伟介绍，奋斗在一线的地质队员们，80%以上都是中青年。“这些年轻人认真好学，在‘师傅们’的培养带领下，成长很快。他们有思想、有办法，工作效率高，做事积极主动，正在逐步成长为地质找矿、地质报国的主力军。”

这源于七队党委在人才培养和队伍建设方面建立的“一对一”“传帮带”机制，制定了《“师傅带徒弟”工作方案》，明确目标任务、方法步骤和考核措施，摸清了符合条件的“师傅”人选和近三年新入职职工基本信息，根据专业方向确定“师徒结对”名单。举办“师徒结对”启动仪式，通过部署方案、签订协议、情况反馈和量化考核等系列举措，营造出了“老带新”“传帮带”的浓厚氛围和十足干劲。

吾辈岂是蓬蒿人，我以丹心照汗青

科创的应用带来颠覆性革命，地质找矿更是如此。七队的青年地质工作者们将科技创新与传统地质工作深度融合，用数字技术为传统地质工作注入新活力。

王宇，在历次“技能兴鲁”地质职工职业技能大赛中，连续斩获个人与团体奖，荣获2024年“山东省技术能手”称号。取得10余项厅局级科学技术奖、主导实施60多个项目，申请发明专利3项，出版专著2部。王宇创新提出的“仿生修复法”，利用矿坑凹陷地形蓄雨成湖，在岩壁上钻孔植入“生态棒”——这种装满腐殖土的长管既能固土，又能为草种提供生长通道，将废弃的临沂诸葛铁矿矿坑变成92亩的生态绿毯，引来野鸭、白鹭栖息。

宋彬滨则在甘肃岷县项目中使用数字化管理系统，对4台分散的钻机进行实时监控。“可以随时掌握每台钻机的施工进度和运行情况，管理省心效率还高。”目前项目组已完成全部实际钻探工作量7036.10米，比原定工期缩短2个月，施工的25个钻孔全部达到优质孔标准。