筑梦青山绿水 汇聚青春力量—山东省地矿局第七地质大队青年人才队伍建设小记

同样，在新疆阿尔金山腹地，王凯凯团队将无人机航测、三维地质建模等前沿技术结合起来，以科技助力新一轮找矿突破战略行动。“无人机航测能够快速获取大面积的地质信息，三维地质建模则让地质结构更加直观清晰。”

一个个成绩背后，是数代地质人的薪火相传。能打胜仗，敢啃硬骨头，这些优秀的青年地质工作者们，接续扛起了地质创新突破的大旗，走在了科技创新的前列。

问渠哪得清如许，为有源头活水来

从初出茅庐的技术员成长为行业领军者，王宇的成长轨迹，是七队系统化推进青年科技人才培养的生动写照。

近年来，七队党委将青年人才视为“第一资源”，深挖人才“富矿”，打出一套组合拳，形成地质单位实用、有效的育才模板。先后出台《中青年人才实施办法》《惠才卡服务实施办法》《工程师管理办法》《专业技术带头人选拔培养管理办法》等制度，强化人才激励，在管理和收入分配上均向一线倾斜。

例如，七队推出的精英人才“惠才卡”，通过实行正负面清单，以“积分制”为引进和培养的各类人才提供职称、岗位、用餐等优惠政策和便利服务，充分传递出七队对肯干、能干、敢干人员的评树与激励，激发人才创新创效、干事创业活力。

值得一提的是，七队还通过技能竞赛、创新项目评比，建立科研项目“揭榜挂帅”机制等措施，开展“一人一策”个性化培养方式，每年通过问卷调查和职业规划调研，精准把握个人的成长需求、成果动态与实际问题，及时根据个人职业规划做出响应、调整和完善，推动技术人员在重点领域与关键岗位上攻坚克难、施展才华，持续提升核心竞争力。

“七队实施的‘科技筑梦’人才提升工程，已构建起‘三站三室十团队’的科研平台体系，并成功获批‘临沂市科技工作者之家’，青年地质工作者们发挥着无可替代的主力军作用。我们将持续推进和优化人才成长计划，让青年技术人员在地质报国的征程上贡献更澎湃的青春力量。”七队党委书记、队长李兆营如是说。（本网记者）

责任编辑：王军