新春招聘背后的“人才账”：如何变“流量”为“留量”？

大河网讯 正月初八，开工首日，郑州航空港区新春招聘会现场人头攒动。富士康、比亚迪、惠科等100余家行业领军企业齐聚一堂，携6000余个优质岗位集中亮相，其中，战略性新兴产业与现代服务业岗位占比超过七成。

航空港区组织人事部相关负责人透露，本次招聘会只是一个开始，后续郑州航空港送岗活动将持续下沉。2月28日，三官庙；3月3日，南港园博园——两场“送岗下乡”将把岗位摆进村口、架进景区。从2月24日到3月6日，“春风行动”还将陆续走进高校、社区、产业园区，覆盖应届生、返乡人员、失业转岗群体，把就业服务真正送到家门口、校门口、厂门口。

一场春招，奏响就业“开门红”强音。其背后，则是“中原特区”用政策体系和真金白银，书写的一本雄心勃勃的“人才账”。

“铺天盖地”的人才支持

2024年，郑州航空港区发布“中原特区人才计划”，在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，构建了全方位、多层次的“引育留用”人才服务生态。目前已引进国际眼科科学院院士王宁利团队，有机电子学、柔性电子学专家、中国科学院院士黄维团队，纳米酶实验室阎锡蕴院士团队等高层次人才100余名，引进科研人员超过300人、教育医疗人才6000余名。

2025年，郑州航空港区拿出108万元奖金，举办第二届郑州航空港全球创业大赛暨全民创业季，并设立5亿元天使基金和50亿元产业投资母基金，对单个项目提供最高2000万元股权投资支持，并向获奖项目给予最高3年、面积500平方米的创业空间。投资1.2亿元打造AI+智能人才公共实训基地，构建起覆盖人工智能、大数据、云计算等六大前沿领域的实训体系，同步建成AI考试中心、人才服务中心与创新成果展厅，形成集教学、实训、认证、就业于一体的全链条人才培养生态。