基层治理新图景⑥｜“导师帮带”助社区工作“新手”成长

近年来，运河区坚持选、配、督“三步走”战略，指导帮带导师与社区年轻工作者稳定组建帮扶对子，为推进“导师帮带”工作奠定坚实基础。

精心选。坚持“应纳尽纳”和“优中选优”原则，同步组建优秀导师库和后备人才库。

精准配。按照“尊重意愿、双向选择”的工作思路，指导帮带导师和年轻工作者分别列出资源清单、需求清单，综合考虑导师资源、干部需求及性格适配度、工作关联性、联系便捷性等各种因素，引导帮带导师与年轻工作者建立起“一对一”帮带关系。

精细督。落实“四个一”工作机制，为每名年轻工作者建立一份成长档案，跟踪记录年轻工作者表现；每月组织一次年轻工作者交流会，引导年轻工作者谈体会、谈收获、谈打算；每季度举办一次帮带导师研讨会，组织帮带导师找问题、找路径、找方法；每半年召开一次成果汇报会，适时对“导师帮带”工作进行调度和推进。

真帮实带

立足实际定制帮带计划

运河区玉兰湾社区党支部书记徐丽萍告诉笔者，2022年，她任该社区党支部书记时，心里满是忐忑，因为社区由新建小区和老旧小区组成，居民结构复杂，治理起来难度大。

后来，拥有近20年基层工作经验的北门社区党委书记王莲莲与徐丽萍结成帮扶对子。

在组织等部门帮助下，王莲莲与徐丽萍进行充分沟通，立足实际制定了以案促学、共同走访、现场教学等帮带举措，在实际工作中，带徐丽萍上门入户调解纠纷，教她网格治理等实用知识和自己工作中总结出来的经验方法。