【天眼问法】打暑期工受伤算工伤吗？律师：不符合，但可主张精神损害抚慰金

进入暑期，不少学生利用假期外出打工以积累社会经验、赚取收入，暑假短期务工迎来高峰。而学生暑期工在岗受伤引发的纠纷，也时有发生。

打暑期工受伤能认定为工伤吗？赔偿标准是什么？记者就此采访了“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会未成年人保护专业委员会副主任、贵州超梦律师事务所主任王文捷。

“打暑期工受伤不能认定为工伤。”王文捷指出，认定工伤的法定前提是劳动者与用工单位之间存在劳动关系。常规暑期工大多为短期参与务工，一般不构成劳动关系，双方大多属于劳务关系，因此暑期工受伤通常无法进行工伤认定，不能走工伤保险理赔途径。

既然无法认定工伤，暑期工在劳务关系务工期间受伤，该如何划分责任、索要赔偿？

“劳务关系纠纷适用《中华人民共和国民法典》中的过错责任原则，按照雇主与提供劳务者双方各自过错大小划分责任。”王文捷解释，通俗来说，若用工单位未配备安全防护设备、未开展安全培训、未尽现场安全管理义务，则用工方存在过错；如果提供劳务者操作疏忽或者违规作业，则自身存在过错。发生纠纷后，法官会结合双方过错比例，判定各方需要承担的赔偿责任。

若用工单位存在相应过错，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

王文捷特别指出，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，暑期工若在劳动过程中人身权益遭受严重精神损害，还可以主张精神损害抚慰金。“而标准工伤赔偿体系中，不存在精神损害抚慰金这一赔偿项目，这也是劳务人身损害赔偿与工伤赔偿的重要区别之一。”

“如果打暑期工受伤，优先和用工单位协商赔偿，双方协商无法达成一致时，伤者不需要先走劳动仲裁程序，可以直接向事故发生地或者被告住所地基层人民法院提起民事诉讼。”王文捷说，法院审理此类案件，将参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，核算误工费、护理费、残疾赔偿金、营养费、交通费等各项赔偿金额。

贵州日报天眼新闻记者 岳端

编辑 郭睆秋

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