机器人企业爆单！宇树CEO亲自“摇人”，从研发到文职都缺，最高月薪可达10万

在BOSS直聘上，宇树科技在招岗位则有58个，HR均显示当日活跃。岗位包括但不限于电气工程师、深度强化学习算法工程师、嵌入式开发工程师、财务等。工作城市集中在北京、杭州，年限则是以1-3年、3-5年为主，其中机器人控制算法专家月薪高达70K-100K。

图源：BOSS直聘截图

据上海证券报今年2月的报道，宇树科技在给生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师开出的月薪为4万元至7万元。

2025年3月，宇树科技招聘相关负责人在接受央视新闻采访时表示，公司硬件类岗位的一般薪资在2万元到4万元左右，加上年终（奖金）部分可能最高有六七十万。

时代财经就招聘人数、招聘标准等问题向宇树科技求证，截至目前未得到有效回复。

天使投资人、资深人工智能专家郭涛认为，宇树科技当前“全岗位缺人”的现状，本质上是人形机器人产业高速成长与技术复杂度提升的双重作用结果。

就宇树的战略布局而言，公司正从研发驱动转向“研发+商业化”双轮驱动阶段——一方面，其通用人形机器人产品已进入工业、医疗等场景验证期，需快速补充量产工艺、供应链管理等产业化人才；另一方面，为抢占具身大模型技术制高点，算法团队亟需扩张以支撑AI与本体硬件的深度融合。

从整个行业层面看，具身智能领域的技术迭代速度远超传统行业，企业需在模型训练、运动控制、灵巧手设计等环节同步突破，而相关人才的培养周期长、行业沉淀不足，导致供需错位。这些战略布局和技术迭代都离不开人的参与。