机器人企业爆单！宇树CEO亲自“摇人”，从研发到文职都缺，最高月薪可达10万

机器人企业爆单

2025年被认为是具身智能“元年”，缺人或许是机器人大热之下的一个侧面。

智联招聘春招数据显示，今年春节后，机器人算法工程师招聘职位数同比增速接近30%；机器人调试工程师招聘职位数同比增速则达到34.5%。

在宇树等具身智能企业之外，大厂也试图“插一脚”。

日前，京东发布“顶尖青年技术天才计划”，招聘本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才，空间与具身智能是研究方向之一。年初，蚂蚁集团旗下的上海蚂蚁灵波科技有限公司也开启了具身智能人形机器人相关岗位招聘。

优必选科技产教融合业务总经理李晓明在此前接受时代财经采访时表示，由于行业跨学科特性，各个专业学生都可以在实际项目中拓展不同的技能，所以专业选择范围较广。

“公司更看重候选人的跨学科能力和开放思维。”李晓明表示。具体而言，其一，人工智能与机器人跨学科属性强，候选人需要具有相对比较宽的知识面和兴趣范围，以便在实际工作和项目中快速找到擅长点；二是要开放思想，具备创新性，打破边界。“年轻人想法丰富，而新行业正好为其提供了施展新想法的平台。”他表示。

行业发展的加速度已经从供给端传导到了需求端。

在“招人”的同日，王兴兴还公开表示，受益于人形机器人市场热度和国家政策关注，目前包括宇树在内的人形机器人企业的发展都处于良好状态，“很多企业订单都爆掉了。”

3月，乐聚（苏州）机器人技术有限公司总经理王松在接受央视财经采访时也提到，公司订单已经排到了2025年5、6月份，基本每下线一台，就要交付一台。

郭涛对时代财经表示，2025年人形机器人产业将步入“技术红利释放”与“商业价值验证”的交汇期，机遇与挑战并存。

虽然目前行业还存在技术成熟度不足、产业链系统存在壁垒和商业化路径模糊等挑战，但在技术端，大模型赋能下的具身智能将实现阶段性跃升。而在市场端，制造业升级需求（如危险环境替代）、老龄化社会（如康养陪护）及新兴市场（如东南亚低成本劳动力替代）将催生海量订单。