安胜科技撤回北交所上市申请 产能与劳动用工疑问待解

尽管安胜科技称“公司员工未全员缴纳社会保险的原因主要包括缴纳城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险替代性险种、退休返聘、新入职员工滞后参缴等”，但这一说法的真实性存疑。从披露的数据来看，截至2021年末，在公司未缴纳社保的员工中，未缴纳原因为“自愿放弃及其他”的涉及1518人，公司是否存在通过所谓员工自愿放弃社保来降低人力成本的情况值得关注。事实上，社保在我国为强制性缴纳，所谓员工自愿放弃同样不合法。

与此同时，安胜科技还出现过劳动纠纷。2022年，公司发生了一起工伤事故，员工在工作时被热塑料烫伤，导致伤残。根据2023年5月发布的《刘文斌、浙江安胜科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书》，原告对劳动仲裁结果表示不满，认为公司未及时救治、未垫付医药费等行为不合理，且对其工资收入的认定也存在争议。

根据判决书，“原告于2022年7月15日向浙江永康劳动争议仲裁委员会提起仲裁，金华市永康劳动仲裁委员会做出浙永康劳仲案(2022)第441号裁决。原告……认为未根据受害人实际情况做出合理裁决，有失公平、公正，理由如下：1、原告2018年受聘于被投诉单位浙江安胜科技股份有限公司，从事工艺员工作岗位，双方签订了劳动合同，在2020年7月3日12点左右，在注塑车间工作时被热塑料烫伤，发生事故，导致伤残……原告(的)工资刚进工厂(时)也没有6700(元)，一直到2020年工资刚涨到6700元，(对)公司给出(的)工资流水原告本人也不认同，上面没有给当时每个月扣压的百分之十。还有年底奖金，与原告在个人所得税上查到的收入不符。劳动仲裁裁决原告停工留薪10个月，平均工资也有误……2020年7月3日12时发生事故、当时厂里也未及时拨打120(进行)救治，当时是中午办公室休息，原告一个受伤的人在公司里等公司负责人一个多小时，最后才安排车辆送原告到永康第一人民医院，当时原告痛得死去活来，打四五针镇定剂都不起作用，如果再送晚一点不知道原告的眼睛还能不能保得住。”