券商"老兵"履新，岳鼎龙就任恒富证券董事局主席

业内人士普遍认为，本轮人事调整不仅是企业自然的新老交替，也反映出在监管趋严、数字化转型和资本市场深化改革背景下，券商在战略方向和人才结构上的主动重构。新任高管大多具备强烈的专业背景与业务优势，被寄望于推动公司创新发展、提升风险管理和服务能力。

2025年1月，海通证券(现“国泰海通”)原董事长周杰因工作调动离任，转任上海国际集团党委书记、董事长；2月，中信建投原董事长王常青因到龄退休卸任，其继任者刘成拥有“银行+投行”复合背景，曾任中信银行行长，外界普遍认为此举将有利于中信建投深化综合金融服务布局。

区域性券商的高层调整展现出更强的政策与地方经济联动特征。例如，粤开证券原董事长严亦斌升任广州金控副总经理，中邮证券原董事长郭成林则跨界调任贵州省副省长，凸显券商在区域金融生态中的枢纽作用。国海证券新任董事长王海河则来自控股股东广西投资集团，这位“80后”高管拥有银行、保险等多领域经验，被视为推动区域金融融合的关键人选。

在总经理(总裁)层面，人事调整更强调专业能力与公司发展阶段的契合。例如，招商证券原总裁吴宗敏到龄退休后，由董事长霍达暂代其职，并重点推进其主导的金融科技业务。方正证券新任总裁姜志军横跨经纪、投行、风控及跨境金融领域，具备全面管理经验，被认为将为公司财富管理转型提供关键支持。

从整体来看，“到龄退休”仍是高层更替的重要原因。包括招商证券吴宗敏、方正证券何亚刚、国联民生尹红卫等高管均因年龄因素离任。据统计，目前上市券商董事长中，60岁以上者超过13人，预计未来3-5年行业将迎来更广泛的人事更替潮。