券商"老兵"履新，岳鼎龙就任恒富证券董事局主席

2025年《证券法》修订案实施以来，合规与风控要求显著提升，一些券商在专项检查中暴露出管理短板，促使管理层进行针对性优化。并购重组与股权结构调整同样是推动高层洗牌的重要触发因素。海通证券董事长变动被认为是国泰君安整合的前奏，长江证券金才玖的离职也与公司股权调整密切相关。

随着资管新规持续落地，券商资管子公司成为人事调整最密集的板块之一。年内已有至少11家券商资管高层更换，如海通资管新任董事长路颖具备丰富的卖方研究经验，长江资管总经理潘山则来自期货行业，均展现出向主动管理和产品创新转型的战略导向。

数字化浪潮也推动技术型人才加速流动。中信证券、南京证券等近期集中调整CIO(首席信息官)岗位，以强化AI、数据平台等核心能力，助推金融科技与业务深度融合。

新任高管背景普遍与公司业务重点高度契合。例如，国开证券总裁顾仲辉长期深耕债券领域；华兴证券董事长王力行与总经理马刚分别聚焦投行业务与财富管理，构建“双轮驱动”战略。在资管板块，银河金汇董事长吴剑飞、招商资管总经理易卫东等均具备多机构、多策略实战经验，有助于推动资管业务向净值化与综合化升级。

在继任模式上，头部券商倾向于从内部提拔、延续战略一致性，如方正证券的姜志军与爱建证券的杨毅皆为“本土成长型”高管；中小券商则更青睐引进市场化人才，如东莞证券的杨阳、国都证券的张晖等，旨在引入外部资源与管理理念。

值得注意的是，跨界任职现象逐步增加，金融机构与地方政府间的人才双向流动日益频繁，成为行业转型中的一个新趋势。