岗位锻炼与荣誉激励相结合，非骨干军士当主角成为常态

试点成果初现后，该旅广发“英雄帖”，在全旅范围内分享钟源所带小组的成功经验，广泛吸纳非骨干军士，设立理论宣讲、器材革新、课目教学等10余个“智囊小组”，搭建起更多施展才华的舞台。

如今，越来越多的“智囊小组”如雨后春笋般出现，军士队伍的优势得到充分发挥，涌现出一批典型代表。

“‘躺平’，只会与平庸为伍；‘奔跑’才是奋斗者的姿态。”在旅里组织的典型事迹报告会上，钟源饱含深情地说，“感谢组织搭建的成长平台，让我实现了军旅人生的更大价值。”

强军没有旁观者

■钱晓虎

近年来，军士队伍配套法规制度相继出台，长期服役已经成为更多军士的选择，骨干岗位更是成了“香饽饽”。每名军士都有担任骨干、建功立业的愿望和志向，但由于岗位数量有限，基层单位在选人用人中，常会面临人多岗少等难以回避的矛盾。

营连建设靠大家，人人都是主人翁。岗位分工有不同，但责任同样重大，使命同样光荣。强军没有旁观者，人人都能唱主角。无论是骨干军士还是非骨干军士，都应该勇于扛起打赢重担，成为制胜未来战场的生力军。

各级要传承、发扬我军优良传统，大力培塑“每个人都是战斗员”的思想观念，树立起身边爱岗敬业、担当尽责的模范典型，用身边人身边事教育人、感染人、激励人，帮助每名军士树立正确的事业观、名利观，坚定当兵打仗的信心决心，始终把精力心思放到练兵备战上。

面对新形势、新变化，一方面，对岗位任用、人才选拔等涉及军士切身利益的事项，各级要始终坚持战斗力标准，切实选出备战打仗急需的骨干人才，让他们在大项任务中当先锋、打头阵，更好地发挥模范带头作用；另一方面，要因地制宜、因人施策，帮助非骨干军士制订发展目标，搭建好施展才华的广阔舞台，让他们奋斗有方向、成长有动力，给他们交任务、压担子，不断激发潜能，让他们在基层建设中发挥更大作用。