[黔进先锋·贵在行动]学历能力双培养双提升　育强乡村振兴领头雁

贵州日报天眼新闻记者 张齐

“国家开放大学课程内容丰富，理论联系实际，把农村产业发展、乡村规划等讲得很透彻，这一年多的在职学习，我收获满满。”及时充电赋能，让兴义市三江口镇团结社区党支部书记郑维坤抓产业的思路更清、信心更足。在他的带领下，团结社区通过种植杉木、五星枇杷等，村级集体经济积累246万元。团结社区的变化得益于黔西南州实施村级党组织书记和乡村振兴骨干学历、能力“双培养双提升”行动。

乡村振兴，“领头雁”是关键。为有效破解农村干部整体学历偏低、素质不高等问题，黔西南州全面实施“双培养双提升”行动，着力打造一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村级党组织书记队伍，培养储备一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴骨干队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强人才保证。

严格标准 逐一过筛选好苗

“我们‘双培养’对象主要为村支书和乡村振兴需要的骨干，有针对性提升学力和能力素质，确保村党组织书记和乡村振兴骨干成为推动乡村振兴的主力。”黔西南州委组织部有关负责人介绍，结合实施大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡“四乡人才”创业助力乡村振兴行动，突出政治标准，县乡村三级从严把好人选关，确保选好“苗”。

参照村（社区）“两委”人选资格条件和负面清单，确定乡村振兴骨干队伍，对拟提升对象逐一过筛，切实选好苗子，确保村级乡村振兴骨干队伍持续优化。通过县、乡干部走村入户深入调研，注重了解工作实绩、群众口碑，从致富能手、网格员（联户长）、“四乡人才”等群体中摸排筛选人才8298名，建立动态管理台账，切实建强好苗子库。在全面摸底基础上，通过村级党组织把关、征求相关部门意见、乡镇党委全面分析研判，最终确定乡村振兴骨干培养提升对象8018名。