【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

本文转自：工人日报

何宝华以维护职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”——

【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

本报记者 黄洪涛 本报通讯员 胥明虎

《工人日报》（2024年04月13日 02版）

4月，是何宝华最忙的时候，各种协商纷至沓来：策划协商项目，选定协商单位，确立协商内容，参与协商筹划，督导协商落实……

10年来，江苏省邳州市总工会副主席何宝华一直兼任着邳州木制品行业工会联合会主席。他以维护板材行业职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”，推动行业工资年均增长18%以上，行业内规模企业职工的流动率从60%降到10%以下，行业劳动纠纷发生率从高峰期的年均150件以上，下降到年均不足5件。

2023年，何宝华获评全国工会系统先进个人。

邳州市板材行业由20世纪末发展而来，目前全市共有各类木制品加工企业3016家，其中规模以上企业293家，直接从业人员15万余人。

为了确保职工权益不受侵害，邳州市总和木制品行业工会着力加强行业协商建章立制，让劳动关系双方更多地熟悉了解集体协商的意义、目的、程序、方法，培养劳动关系双方的协商意识。

作为邳州市总工会副主席，何宝华主动出马兼任邳州木制品行业工会联合会主席，直接参与行业集体协商，长期担任职工方“首席代表”，为职工争取利益，促进企业健康发展。

在计算协商条款时，何宝华精打细算，依托行业工会优势，围绕从原木到板皮再到家居一整套生产流程，细分26道工序、47个工种，对每道工序、工种进行调查和测算，确定平均工时工价定额指导标准。