从零跨越3万亿，胜负手在哪里？

肇始于2004年的企业年金制度，于2024年迎来了发展20周年。20年间，企业年金制度实现了从初期探索到成熟运行转型发展，企业年金积累基金更是实现了从零到3万亿元的跨越性大发展，绝大部分年份保持了良好收益。企业年金20年蓬勃发展，不仅实现了年金资产保值目标，还完善了我国多层次、多支柱养老保险体系建设，同时也为我国资本市场输出了一批批优秀的基金管理人。

在债券利率长期趋于下行的背景下，权益资产在未来年金资产配置的重要性，有望不断提升。从截至今年一季度的数据来看，基金公司无论是管理规模还是投资业绩，均呈现出了显著的“头部”效应。尤其是工银瑞信基金等公募，在单一计划含权类组合与集合计划含权类组合一季度业绩排名均靠前。在年金市场规模不断扩大趋势下，对基金公司而言，能否打造全天候年金投资能力、发挥平台支撑以及人才梯队建设，将成为企业年金业务竞争中的关键“胜负手”。

20年蓬勃发展历经三个阶段

我国企业年金制度的政策法规框架，源于2004年5月颁布实施的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》。以此为标志，企业年金制度开始全面推行，20年间实现了从无到有的发展壮大。

根据人社部公布的全国企业年金业务数据，截至2024年一季度末，全国企业年金积累基金达到了3.29万亿元，参加职工3193.36万人。人社部基金监管局原局长唐霁松近日在公开场合指出，2012至2023年间，我国企业年金的参保企业总户数从5.47万户增长至14.17万户，积累基金从不到5000亿元增长至近3.2万亿元，领取人数超300万人，累计领取了超5000亿元的年金待遇。