太湖远大毛利率下滑：研发费用率低同行，募投项目合理性疑点重重

根据第二轮问询函回复显示，太湖远大的研发人员数量分别为46人、45人、50人，其中学历在专科以下的人数分别为30人、25人、27人，分别占当期研发人员数量的65.22％、55.56％、54％。

此外，监管部门还对销售人员人均薪酬显著高于研发人员，且显著高于可比公司销售人员平均薪酬的商业合理性；研发人员薪酬较低是否合理，在此薪酬水平下研发人员的研发能力与发行人业务发展规划是否匹配，是否可以保障未来产品的技术先进性等情况提出问题。

问询函显示，2021年-2023年，太湖远大的销售人员平均薪酬分别为29.98万、33.60万、32.94万；同行均值分别为16.60万、20.74万、25.71万。

同一时期内，太湖远大的研发人员平均薪酬分别为10.87万元/年、13.98万元/年、15.22万元/年。

对此，太湖远大表示，公司研发人员平均薪酬较低，是相较于公司销售人员而言，销售人员平均薪酬偏高的是出于人均创收高，并指出销售人员平均薪酬高属于合理。

存货周转率受反复问询，短期借款持续增长

在太湖远大收到的3次问询函中，监管部门在第一次和第三次均提到存货周转率高于同行均值的合理性。2020年至2022年及2023年6月30日，同行可比公司的存货周转率分别为4.78、4.27、3.92、1.68。

同一时期内，太湖远大的存货余额分别为3345.24万、4313.66万、3751.82万、6960.02万元；存货周转率分别为24.91、24.98、30.92、12.04。

2023年上半年仅半年时间就远超往年整年的存货水平，同时，太湖远大的存货周转率虽优于同行均值，但是与自身相比，仍出现很大的降幅。2023年，公司存货余额为5920.84万元，存货周转率为28.11。