看见|奖车是个馊主意？17年561辆车是对奋斗者的承诺

有机会获奖的张总经理给王继丽副总裁的邮件是这样写的——王副总裁，您好！我认为这样的机会应该先给员工。他们工作在生产第一线，需要给他们激励，真正激发他们的热情、激情和发挥模范榜样作用，我这边一定不要先考虑，我认为我们的员工比我更有资格，更有必要先给予激励，这样做对公司更有实际意义。请您一定要给予考虑！谢谢！

类似的例子还有很多……以至于杰瑞集团的核心创始人感动至极说：“我被我的这些可爱的同事们深深感动着，我已经泪流满面……或许，我们多些谦让、多些理解、多些交流，再困难的事情也会迎刃而解。”

因为一批主动要求让出奖车名额、大方承认他人贡献的获奖人的出现，让杰瑞意识到，奖车，终究不是“馊主意”。

一家有梦想的公司

2009年1月，杰瑞为首批16名“金钥匙奖”获得者举办了授车仪式，引发社会广泛关注。

17年来，杰瑞的每一次发车仪式，都会吸引诸多目光。

2016年，杰瑞集团年会上，孙伟杰提出：“不远的将来，我们的轿车奖将会是奔驰宝马。” 2020年，仅仅4年后愿景再次成为现实。随着杰瑞集团各业务板块高速发展，上市板块业绩屡创新高，杰瑞在这一年选择宝马车重奖优秀员工，再次兑现承诺。

截至2024年度，杰瑞已累计为员工奖励宝马车210辆。

17年来，获得轿车奖励的员工来自研发、销售、售后、采购、财务、生产、行政、人资、工程施工等诸多岗位。

17年来，杰瑞陆续奖励了尼桑、菲亚特、雷诺、雪铁龙、标致、沃尔沃、宝马、小鹏、比亚迪等多款车型。可以说，杰瑞“金钥匙奖”见证了杰瑞的发展，也见证了时代的变迁。

“杰瑞追求的是超常创造、非凡分享。”路伟表示，在任何发展阶段，杰瑞都会坚定“分享”的理念不动摇，杰瑞追求的是让优秀的同事获得回报，也有能力使这些同事获得回报。

作为一家有梦想的公司，成为不同肤色的人们所尊敬的公司是杰瑞的愿景。在路伟看来，要实现梦想，必须依赖每位员工目标一致、方向一致地协同奋斗。