齐河县总工会构建四维赋能体系激活产业工人成长新动能

2025-03-25 17:01 大众网

近年来，齐河县总工会聚焦提升产业工人素质技能，激励产业工人建功立业，构建“建、培、赛、奖”四维赋能体系，扎实推进产业工人队伍建设改革、劳动和技能竞赛，有效助推产业工人队伍建设改革走深走实。

载体创新与机制构建双轮驱动，在“建”字上筑根基

加大创新扶持力度，加速创新要素集聚，做精做细做实劳模和职工创新工作室创建工作。培育建设县级劳模（工匠）创新工作室24个，搭建起由劳模和高技能人才领衔创新的平台载体，充分发挥工作室创新成果孵化、人才培育的巨大作用。成立劳模（工匠）创新工作室联盟，为各创新工作室搭建学习研讨、技术协作、联合攻关、成果共享的平台，进而推进齐河县产业工人队伍建设改革工作取得新成果。

齐河县召开创新工作室联盟座谈会

政校企协同与精准培育深度融合，于“培”字开新局

以打造“懂技术会创新”的新时代产业工人队伍为目标，聚焦素质提升，持续在搭建产业工人技术技能平台上下功夫。推出“蓄水池”计划，探索符合齐河实际的工匠学院建设之路，不断开创工匠学院建设工作新局面，赋能产业工人由“工”变“匠”。在与县人社局和县技工学校联合成立“齐河工匠学院”的基础上，通过“工会+企业”共建模式，成立齐河县供电工匠学院、“永锋工匠学院”等9家不同行业工匠学院，累计培训职工50000余人次，依托工匠学院开展技能竞赛22场。

永锋工匠学院揭牌

岗位练兵与技能比武双向发力，让“赛”字显成效

坚持以技能竞赛作为提升职工素质和培育技能人才的展示平台，深入开展主题劳动和技能竞赛，示范带动各级各类竞赛扩大覆盖面、提高参与度。扎实开展全县职工“四技五小两比”创新创效竞赛，支持鼓励齐河县产业工人开展关键核心技术攻关和科技创新，加强产业工人人才队伍培育，通过竞赛活动，选树创新成果160余项；近两年来，联合其他部门开展全县性劳动技能竞赛活动62场次，累计带动各行业、各企业开展劳动技能竞赛活动120余场，参与职工近万人。

齐河县冶金行业职工职业技能竞赛比赛现场

荣誉体系与成长激励同频共振，以“奖”字树标杆

健全完善技能人才荣誉评价机制，用好劳动和技能竞赛成果，建立了“劳模、工匠、创新标兵”等技能人才评选体系，两年来，涌现山东省劳动模范、齐鲁首席技师等省级先进19人、德州市劳动模范、市首席技师等市级先进64人。通过工会搭台、企业唱戏的协同机制，带动企业不断激发人才活力。该县企业邱集煤矿通过开展职工“五小”竞赛，产生创新成果50余项，奖励金额5万元。