AI招聘：破局传统困境，开启智能新篇

不同类型招聘，如校招、批量招聘和高端猎头，在寻访难度、“简历-入职”漏斗、单位成本和数量等方面存在差异，AI在批量招聘和校招中的价值空间更大。以校招为例，其事务性工作量大，简历转化漏斗比例高，AI能够更有效地帮助完成工作，提高招聘效率和质量。

AI招聘产品能力

为了解决这些问题，FESCO的AI招聘产品分为三个层次：

一、人才积累与获取：通过RPA（机器人流程自动化）和AI技术，接触企业内部私域候选人和合作三方平台，完成人才筛选和必要沟通。

二、人才能力挖掘：通过面试邀约、数字人考核等方式，挖掘人才能力，并生成面试报告。对于批量招聘，能够非常容易的拿到符合企业要求的头部优秀候选人名单。

三、人才库升级：传统人才库以简历、电话和线索为主，而AI技术可以将全过程面试记录纳入人才库，提升人才库的质量，为企业后续的人才推荐和挖掘提供基础。

所以，通过三层的能力，对于整个招聘的速度、人才规模性的扩张以及面试的质量都有相当的帮助。

以北京某大型国企校招为例，招聘100人，投递人数达5000-6000人。以往靠人工筛选难以在短时间内完成，借助FESCO AI招聘产品，通过RPA+AI收集解析简历，依据企业人才筛选标准，从众多简历中筛选出3500人进行AI面试，AI初面排名前五六百人进行复面，除复面环节外，其他环节大多由AI完成。该案例中，简历筛选准确率接近99%。

目前，FESCO AI招聘服务客户类型多样，包括国央企、互联网大厂、人社机构、高校、人服公司等，在不同客户群体中均取得了良好的效果。