AI招聘：破局传统困境，开启智能新篇

招聘各环节效果都十分突出：简历筛选，AI技术准确率可接近99%，各类岗位平均准确率超95%；AI面试，与人工面试一致率超过90%；耗时节约，AI技术在招聘环节耗时节约跟面试规模相关性高、不同企业有差异，但从已有实践案例看优化幅度最低可达50%-80%。

AI招聘核心优势

FESCO的AI招聘能够取得如此显著的效果，得益于其在行业具有领先优势：

更专业：依托FESCO 45年的业务数据积累，并与先进的AI 2.0大模型相结合，为客户提供专业的AI服务。

更灵活：FESCO AI招聘产品模型不是单点的，而是一个矩阵，可以根据企业和岗位的要求，快速创建岗位模型，灵活调整模型编排，满足个性化诉求。面试打分结构化且可解释，确保公平公正可控，选人标准调整后还可追溯，对打分评估进行二次更新。

服务好：FESCO凭借优质的服务品质，在AI招聘时代继续为企业提供高质量服务。

此外，FESCO的AI招聘还具备多项亮点能力，可以在企业不同的招聘方案中根据实际需要做灵活组合。

我们认为，AI在招聘领域价值发挥还在早期，不管是在广度还是深度上都有更大的空间，要推动AI招聘的发展，企业尤其是HR的一号位，显然是驱动变革的第一责任方。同时，作为AI产品的从业者，需要做出效果更好、更易用的产品，产品形态也从简单工具，向具有操控、记忆功能的agent，再到AI与真人共生、组网协同完成复杂招聘流程的方向演进。责任编辑：任芯仪(EN063)