劲牌公司专职红娘上岗半年创新相亲方式促成17对

2025-04-14 16:10 消费日报网

消费日报网讯（记者默晓龙 □ 柯华林）郎维，和所有同事的岗位都不一样，她的案头摆满了单身同事的基本资料，每天研究的就是如何教他们脱单。她就是劲牌公司聘任的第一位、也是唯一一位婚恋主管。

自从去年10月上岗以来，郎维和公司内部的兼职红娘队伍共同努力，目前已成功撮合17对单身员工确定恋爱关系，其中劲牌员工21人。她说，促成同事脱单的秘诀，其实是不催婚、改良传统的相亲方式。

不催婚让同事敞开心扉

员工是企业最宝贵的财富，劲牌公司践行“快乐工作、幸福生活”，在关注用户和客户需求的同时，更将员工的身心健康与个人发展放在重要位置。据劲牌人力资源中心员工服务部经理李煌煌介绍，劲牌公司一直致力于建设员工友好型企业，打造全方位的员工服务体系，其中包括关心单身员工的婚恋大事。为切实解决员工婚恋问题，劲牌一方面从制度上要求各级管理者主动关心下属的婚恋状况，做好“第一红娘”，营造温馨友爱的工作环境；另一方面设立专项激励政策，对成功促成同事脱单的员工给予相应奖励。

郎维，此前在武汉婚介机构工作7年，上岗第一件事，就是对劲牌800余名单身员工摸底并建档，包括了解单身员工的个人情况、性格特征、现阶段心理状态、家庭情况等。

“有的同事说，以为我会催婚，结果却没有。”郎维说，作为专业红娘，需要在尊重单身同事的前提下，了解每个人的真实想法。真诚的倾听，让很多同事主动向她敞开心扉。有几位同事诉苦，说家中催婚让人烦恼。

郎维请了两位心理老师，为单身同事举办心理沙龙，以游戏的方式帮助大家化解压力和焦虑。在轻松愉快的氛围中，很多同事勇敢表达自己的想法，竟然意外促成了两对员工脱单。今年，劲牌公司计划开办6期心理沙龙，为更多单身同事创造机会。

恋爱综艺式相处促进了解

在郎维看来，微信聊天缺乏温度，最能促进双方了解的方式就是见面。

见面，不是简简单单双方碰一面而已。在见面前，郎维需要做大量的准备工作。以她策划的一次定制联谊活动为例，劲牌公司和当地一家银行公司总共20多位员工参加。此前，郎维筛选了这些单身员工的学历、家庭等情况，以提高双方的匹配度。

在一整天的活动中，男女生一起聊天、做青团、玩游戏，当天即促成7对男女开始接触和交往。“传统的相亲，往往一上来就问对方的个人情况，对于当下的年轻人来说有些尴尬。”郎维说，很多同事笑称这一相亲方式很像时下火爆的恋爱综艺，男女生在体验感良好的氛围中熟悉彼此的性格，有助于增进了解。郎维计划，下一步将策划2天沉浸式社交活动。

对于进入约会阶段的同事，郎维也会一对一辅导，教会他们聊天技巧。“比如，每周三我会提醒他们记得周四约对方周末出去玩，因为周五约太仓促，显得缺乏诚意。”郎维会向他们推荐哪里好玩、哪里的餐厅好吃、哪里的花又开了，还会周末提前去踩点，看看是否适合约会。

郎维还策划了美商提升课程，邀请公司内部擅长化妆打扮的同事，为单身同事们授课。男生可以学习气质穿搭技巧，女生可以学习化妆小窍门，