通领科技IPO前夕员工数据“变脸”疑云 逾700万元购物卡用途引交易所追问

2023年和2024年上半年，公司员工总数和员工构成也有所更正，总人数都较变更前增加1人。

对于更正前后，不止一年的公司员工数据出现大幅变动，通领科技解释称：“主要系公司重新梳理员工的工作性质与工作职责，严格按照销售人员、管理人员、生产人员和研发人员进行分类所致。”

然而，这一解释却让人疑窦丛生：分类标准理论上不应影响员工总人数的统计，2021—2022年更正前后，员工总数显著减少，但公司却没有说明员工总人数减少的原因。

同样让人疑惑的是，公司2022年的销售人员更正前后差异幅度超过70%，且生产人员、研发人员等数量变动也不小。

2024年11月，交易所已就公司2024年半年报涉及的公司员工对比2023年的变动情况向通领科技发去问询函：“你公司上年末在职员工909人，本期新增285人，减少352人，期末共有员工842人。其中，生产人员期初689人，本期新增270人，减少323人，期末636人。请你公司结合报告期经营情况、后续发展安排等，说明人员大幅变动的具体原因，以及有关变动是否将对你公司业务开展连续性等产生不利影响。请就上述问题做出书面说明，并在2024年11月25日前将有关说明材料报送我部(nianbao@neeq.com.cn)，同时抄送监管员和主办券商;如披露内容存在错误，请及时更正。”

2024年11月25日，通领科技回复称：“人员大幅变动的原因为生产人员变动幅度较大，主要系：1.公司生产人员主要承担注塑、焊接及喷涂等工序，报告期内变动的人员主要为该类工序非核心岗位，工作复杂程度较低，可替代性较高;2.公司为落实降本增效措施，通过优化调整人员配置，重点提升了工厂生产人员产出效率。同时，公司通过设备和生产线的升级改造，加强了数字化、智能化生产能力。随生产效率及自动化程度的提升，报告期内公司的生产人员人数下降;3.子公司浙江通领2024年6月发生业务整合，包覆工艺调整至上海基地生产，真木、真铝工艺调整至武汉沃德生产，整合后公司生产人员整体需求有所减少。综上，报告期内，公司经营状况良好，后续发展安排清晰明确。公司生产人员变动主要为生产人员中的非核心岗位人员，其工作复杂程度较低，人员可替代性较强，生产人员自身的流动性较高，相关生产人员变动不会对公司业务开展连续性产生不利影响。未来，公司将进一步加强员工培训，帮助新员工尽快适应工作岗位要求，保证生产工作的稳定性。”