通领科技IPO前夕员工数据“变脸”疑云 逾700万元购物卡用途引交易所追问

可以看出，面对交易所对于员工数据披露是否有错误的直接问询，通领科技在当时的回复中并未提到员工人数及员工工作性质分类有需要更正的地方，对即将进行的历史数据的更正“只字未提”。

上述种种情形，不免让人疑惑：

一、通领科技重新梳理员工的工作性质和工作职责，为何员工的总人数会发生变化?尤其是2021年和2022年变化如此之大，而2023年及2024年员工总数皆较更正前增加1人，增加的员工是谁，为何原来未被计算在公司员工之列?

二、为何在回复交易所针对公司员工人数波动的重点问询时，通领科技当时的回复内容未涉及更正内容，公司如何看待过往的信披质量和信披审慎性情况?

三、公司相关销售人员的更正差别如此之大，原因是什么?公司人员管理及相关内控机制是否健全并有效发挥作用，是否存在人员管理混乱的问题?

四、结合公司员工总数显著变动差异，原披露的员工是否为和公司签订劳动合同之人?更正后“减少”的员工究竟为何会从员工名单上“消失”?公司是否存在劳务外包等行为，是否存在劳动用工纠纷隐患，公司对此问题如何看待?

购买逾700万元购物卡用于“奖励”

更令人瞠目的是通领科技对核心管理人员的“奖励”操作。根据申请文件，通领科技于“2021年1—10月购买购物卡，用来支付江经纬等4人的奖金，涉及金额717.95万元，主要目的为奖励公司的核心管理人员。”

此外，公司在2022年、2023年为相关主体补缴个税，构成资金占用及关联交易。其中，2023年个税垫付事项系规范购物卡发放奖金而产生;2022年个税垫付事项系报告期外的相关奖金事项产生。