通领科技IPO前夕员工数据“变脸”疑云 逾700万元购物卡用途引交易所追问

值得一提的是，公司最新版招股书中并未披露2021年购买购物卡发放奖金事项，仅在“报告期内公司向关键管理人员支付薪酬情况”的相关披露中，提及2021年度1344.69万元的相关薪酬总额，包含对项春潮、项建武等关键管理人员的一次性奖励717.95万元。

招股书对相关“个税补缴”情况的披露显示，公司于2022年为关联方项建武、江经纬代缴个人所得税175.23万元，两人于当年归还了相关款项并支付利息共计2.74万元。公司于2023年为项建武、项春潮、江德生和江经纬代缴个人所得税326.40万元，上述四人在公司代缴后1个月归还了代缴税款。

需要指出的是，江德生与江经纬为父子关系，江德生先于2020年2月辞任公司总经理，后在2021年9月辞去公司董事职务且于2022年5月减持公司股份至5%以下，最后在公司IPO前夕清仓退出。江经纬也于2022年8月辞任公司董事、副总经理职务。

北交所首轮问询也关注到公司购买购物卡用于发放奖金且2022年、2023年公司为相关主体补缴个税，构成资金占用及关联交易的问题，要求通领科技说明2021年通过购买购物卡对上述4人发放奖金的背景及合理性，以及上述4人获取相关资金的具体用途、相关资金的具体去向及真实合理性等。

根据通领科技回复函的披露，2021年，公司通过购买购物卡奖励核心管理人员，分别向项建武、江经纬、项春潮及江德生发放187.90万元、130.05万元、200万元和200万元。

公司解释称：“项春潮系公司实控人，前董事长，现任董事，其于2020年卸任董事长职务，由项建武接任，作为公司创始人及决策制定者奠定了公司的发展基础。江德生系公司前董事、总经理，江德生于2020年2月辞去总经理职务，2021年卸任董事，其于公司成立时即任公司总经理，具体负责公司日常管理，对公司发展作出重大贡献。上述两人均为公司老一辈管理核心人员。项建武及江经纬自入职公司以来，均作为公司储备管理核心成员培养。项建武自2006年10月加入公司，历任采购总监、财务总监、副总经理等职务，2020年2月起接替其父项春潮出任公司董事长。江经纬2009年加入公司，历任公司的物流部副部长、销售经理、市场部部长、副总经理等职务，其于2022年辞任公司副总经理，并于2022年8月离任公司董事及副总经理。上述二人均系公司新一代管理核心(储备)人员。2020年及2021年正值公司管理核心新老迭代交接之际，亦为江德生及江经纬父子退出公司管理经营之时。此时公司发展经营情况良好，销售收入规模、净利润情况稳步攀升，因此公司决定专项奖励公司的新老管理核心，即上述四人，具备合理性。由于上述奖励系基于公司新老管理核心交接换代，并不属于公司常规奖励事项，因此公司现有薪酬发放制度未有明确规定。”