在杭州，跨境电商人才有多紧俏？月薪可达3万元，全国缺口达400万人

麦瑞克连续三年入选了杭州市准独角兽企业榜单。马伊莎介绍，今年东南亚等地的新市场开拓后，企业对人才的需求是越多越好。“运营岗位的底薪在6000元至10000元，另外还有提成。我们需要员工具备较强的市场洞察、运营规划能力，优秀的运营人才月薪可以达到20000元至30000元。”

“外贸是企业当下的重点发展方向，我们最需要外贸业务员进一步拓展市场。”浙江同富特美刻股份有限公司招聘负责人黄先生说，外贸业务员的底薪在6000元至10000元，月薪加上提成，每月薪水可达15000元至20000元。在招聘活页上，外贸业务员岗位标注了需要“1年以上的外贸工作经验”。

在产品研发和视觉设计方面，巨星科技提供的年薪可达15万元，该企业HRBP宿女士介绍，求职者应聘上述两个岗位需要有2年至3年的工作经验。

杭州企业的待遇不错，但在与许多企业的交流中，记者都听到了类似的表述——“跨境电商很讲究实操性”。换句话说，产品迭代较快，有相关工作经验的人，才能更好上手。

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相关人才有哪些培养路径？

“目前，跨境电商人才的就业局面是‘生机勃勃’的，但是跨文化沟通能力欠缺、语言能力单一、教学和实际相脱离是造成人才供给不足的原因。”浙江工商大学副校长陈衍泰对《白皮书》中提到的人才缺口进行了分析。

校企合作是解决人才供需不匹配的一大举措，已有学校和企业结合自身特色和需求开展合作。

“以前，我们的不少毕业生会去电视台等媒体工作。近几年，毕业生转向跨境电商行业工作的比例一直在增加，而且就业率不错。”浙江传媒学院双语播音与语言系副主任朱振华谈到了学生就业趋势的变化，“我们一直在根据企业的用人需求，调整人才培养模式。”朱振华说，浙江传媒学院的学生在出镜、拍摄和视频剪辑方面有优势，学院去年成立了跨境新媒体运营工作坊和直播创新班。同时，学院请企业把项目带进校门，在参与项目的过程中，学生和企业互相筛选。