莒南县委县直机关工委：“六大举措”精准发力，赋能年轻干部成长提质

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莒南县委县直机关工委：“六大举措”精准发力，赋能年轻干部成长提质

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注重实践锻炼，增强干事本领。实践出真知、长才干。许多年轻干部因缺乏基层实践历练，存在“纸上谈兵”“本领恐慌”等问题，其核心是理论与实践“断层”。年轻干部唯有在具体工作中经风雨、见世面，才能实现“理论向能力”的转化，沉淀书本无法给予的经验与品格，成长为“可堪大用、能担重任”的栋梁之才。莒南县直机关在青年理论学习提升工程推进中，着力为年轻干部搭建学用转化的实践平台。例如，莒南县人民检察院以“三学贯通”为抓手，构建全方位实践历练体系，为年轻干部成长赋能。在业务实践方面，打造“三人行”讲堂、“思享荟”检察理论与实践研讨平台，举办各类专题讲座、岗位练兵等活动10余次，推动年轻干部在比拼中提升实战能力。发挥省院“青蓝计划”带教作用，召开“青蓝相继 薪火相传”座谈会，制定本院青年干警“三导师”培养制度，建立青年干警列席党组（扩大）会议、检察委员会会议制度，每次邀请1-2名青年干警参与，推动青年干部快速成长为兼具理论素养与实战本领的检察力量。

莒南县人民检察院举行青年干警“三导师”培养制度启动会

加强纪律教育，严守廉洁底线。纪律是党的生命线，严守纪律规矩是年轻干部廉洁从政的“底线准则”与职业生涯行稳致远的“根本保障”。年轻干部涉世较浅、阅历不足，面临复杂诱惑与考验，稍有不慎便可能触碰纪律红线。纪律教育需兼具“警示性”与“引导性”，通过典型案例剖析、廉洁教育基地参观等具象化“纪律红线”，推动从“被动遵守”转向“主动敬畏”。莒南县直机关将纪律教育常态化融入年轻干部成长全过程。例如，莒南县发展和改革局以“纪律教育融入业务、护航干部成长”为核心，成立“党员突击队”与重大项目行动党支部，明确“四好”标准，将纪律意识纳入队伍建设核心要求，在50个省市县重点项目推进中同步明确廉洁履职清单。建立常态化学习制度，今年以来开展“清廉发改”“廉政微研讨”等教育活动20余次；在与莒南农商行党建共建中纳入“廉洁共建”内容，组织双方年轻干部共同参与廉洁教育。在应急任务中，将纪律作风表现作为考核重要依据，以严实纪律护航发改工作高质量推进。

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