莒南县委县直机关工委：“六大举措”精准发力，赋能年轻干部成长提质

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莒南县委县直机关工委：“六大举措”精准发力，赋能年轻干部成长提质

创新教育方式，激发学习活力。数字化时代的年轻干部思维敏捷、善接受新事物，对教育的“趣味性”“实用性”“互动性”要求更高，传统“填鸭式”教育存在脱节问题。创新教育方式需契合年轻干部认知习惯与学习偏好，融合新媒体技术与教育内容，线上建“云端课堂”，线下设计沉浸式活动，让理论学习从“纸上读”变“实地感”，激发学习兴趣与内生动力。莒南县直机关以方式创新为关键抓手提质增效，纵深推进青年理论学习提升工程。例如，莒南县税务局构建“线上+线下”“理论+实践”“单向灌输+互动参与”的多元教育体系，线上依托“学习兴税”搭建云端课堂，线下打造“税融初心·清风蓝”等沉浸式廉洁文化场景。创新推出“青年干部上讲台”活动，组建青年理论学习小组，配备导师开展“传帮带”，依托“青悦讲堂”等平台定期开展跨部门联学与专题研讨。组织青年干部深度参与减税降费工作，积极投身“商事税务一事联办”等改革攻坚任务，在急难险重任务中锤炼本领，为税收事业注入青春动能。

莒南县公安局召开青年民警座谈会

构建长效机制，保障持续发展。年轻干部教育引领是系统性工程，需摆脱“运动式”“阶段性”局限，通过科学长效机制提供持续制度支撑，实现“扶上马、送全程”的培育目标。长效机制需围绕“制度闭环”构建，建立常态化学习体系、“定性+定量”“过程+结果”考核体系与“导师帮带”机制，通过制度约束与正向激励，推动年轻干部从“要我学、要我成长”转向“我要学、我要进步”。莒南县直机关聚焦“扶上马、送全程”培育目标，系统构建年轻干部教育引领长效机制。例如，莒南县政府办公室将主题党日与青年理论学习小组集体学习结合，开展各类集中学习活动20余次，通报违纪典型案例、观看警示教育片，以“灯塔大课堂”学习、集中研讨成果作为考核重要依据，形成“学、警、考”闭环。再如，莒南县委宣传部依托“学思行·悦享会”打造固定学习载体，已开展7期分享交流，结合“四比四看”活动激发青年干部学习热情。又如，莒南县工信局组建“数智化转型党员攻坚队”等队伍，选派资深党员领导干部与青年干部结对帮带，将实践表现纳入考核，与评优评先、岗位锻炼挂钩，形成覆盖学习、实践、考核的长效培育体系。

莒南县委宣传部开展“党课开讲啦”主题党日活动

2025 年，莒南县委县直机关工委以青年理论学习提升工程为实践载体，构建“实践+理论”双轮驱动的年轻干部教育引领体系，通过“强化政治引领、深化理论学习、注重实践锻炼、加强纪律教育、创新教育方式、构建长效机制”的“六位一体”举措，全方位提升年轻干部素养，让青春力量在县域发展与中国式现代化实践中发光发热。（中共莒南县委县直机关工作委员会）

责任编辑：田悦

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