《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》出炉 陕西等省市正推行“生育友好岗”就业模式试点

职场妈妈对“妈妈岗”的认可度较高

“妈妈岗”是指专门为育儿女性设置的弹性工作岗位，通常具备工作时间灵活、地点可选（如居家办公）、任务可拆解、考核重成果轻工时等特征。目前，上海、浙江、陕西等省市已推行“生育友好岗”就业模式试点，如人社部门对参与培训的育儿群体给予职业培训补贴，妇联系统对女性就业集中的“生育友好岗”单位在项目资金、荣誉表彰等方面予以支持等，为职场妈妈平衡家庭与工作提供了新范式。

调研显示，58.3%的职场妈妈认为“妈妈岗”“能帮助已育女性在一定程度上兼顾收入与家庭”，占比最高；51.3%认为“有助于妈妈们重返职场，实现‘阶段性就业’”，相比女性总体，职场妈妈对“妈妈岗”的认可度更高，说明其在工作与育儿兼顾的过程中，更切实地体会到灵活办公、弹性工作的必要性。

职场妈妈更倾向于养育1个孩子

家庭中关于“父亲的育儿表现”一直备受关注。智联招聘调研数据显示，39.9%的职场妈妈表示伴侣“有空会分担家务和照顾小孩”，但同时也有23.6%的职场妈妈认为伴侣“几乎没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的16.6%，说明父母在育儿精力上的分配仍需进一步关注。

2025年中国全年出生人口为792万人，较2024年缩减了162万人，这与育龄群体生育意愿的降低有关。智联招聘的数据也印证了这一点，53.4%的职场妈妈表示“1个孩子刚刚好”，占比最高；选择“2个就够了”的职场妈妈仅占39.1%；相比之下，职场爸爸选择“2个就够了”的比例达到52.4%。这一分歧背后，是母亲对育儿成本——时间、精力、职业发展与身心损耗的真切感知。