《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》出炉 陕西等省市正推行“生育友好岗”就业模式试点

在5月10日母亲节即将来临之际，智联招聘基于对平台调研回收的3857份有效样本数据，发布《2026年职场妈妈生活与发展现状调查报告》，聚焦2026年职场妈妈的最新动态，进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。

61.5%的职场妈妈晋升信心不足

职业发展层面，61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”，21.6%认为“可能性很小”，仅5.3%认为“可能性较大”或“肯定会升职”，晋升信心远低于职场爸爸。从晋升障碍来看，除公司机会有限（49.6%）、领导任人唯亲（23.6%）等共性问题外，“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”两项分别影响了19.8%和7.6%的职场妈妈，而职场爸爸受此影响较小。这表明，家庭与婚育因素对女性职业发展的制约更为突出。企业在晋升考核上应以能力为主要标准，弱化婚育状态、育儿责任等非能力因素的影响，打造公平公正的晋升环境。

“年龄焦虑”的话题时常引发讨论，但在职场妈妈身上，我们看到了更大的韧性与从容。数据显示，73.5%的职场妈妈的年龄危机感出现在35岁以后，31-35岁会出现危机感的职场妈妈仅有19.5%，远低于已婚未育女性（47.6%）和未婚女性（43.9%）。