党群思政工作对事业单位疾控中心发展的重要性

1.4凝聚疾控精神

优秀的单位文化是疾控中心持续发展的核心，而党群思政工作正是塑造疾控文化的核心载体。通过挖掘和宣传疾控领域的先进典型、传承职业精神，思政工作能够将抽象的价值理念转化为职工可感知、可践行的行为准则，形成具有疾控特色的文化氛围。比如部分疾控中心设立荣誉墙、开展身边榜样等一系列宣讲活动，让职工在学习先进中强化职业自豪感，通过组织志愿服务、公益健康讲座等活动，引导职工将服务人民的理念融入日常工作，形成以奉献为荣、以敬业为美的文化导向[3]。借助文化氛围不仅能够提升职工的职业素养，而且还能增强单位的社会形象和公信力，当职工以积极、专业的态度开展工作时，群众对疾控工作的信任度会有所提升，从而更主动的配合疫苗接种、健康监测等工作，为疾控业务的开展创造良好的外部环境。同时，思政工作还能够借助组织文体活动、团建活动等，丰富职工的精神文化生活，缓解高强度工作带来的压力，营造团结和谐、积极向上的内部氛围，不仅能够增强团队凝聚力，而且还能够促使文化软实力转化为推动疾控中心发展的硬支撑。

2 强化党群思政工作对事业单位疾控中心发展重要性的措施

2.1构建理论体系

针对领导班子、中层骨干、一线职工设计差异化学习内容，领导班子聚焦公共卫生治理现代化等核心内容，每月开展1次专题研讨，其中中层骨干将侧重点放在政策落地与团队管理，每季度组织案例复盘会。而一线职工围绕职业使命与防护规范，结合岗位实际开展微党课，并建立学习积分制，参与度与年度考核挂钩。与此同时，打造疾控思政实践课堂，在流调溯源现场设立临时学习点，结合工作间隙解读防控政策，并利用实验室、疫苗接种点等阵地，张贴以人民健康为中心主题标语与先进人物语录，或者制作抗疫精神微纪录片，整合本单位一线事迹，将其作为新职工入职必修课[4]。另外，建立政策问答直通车的机制，每周收集职工对卫生健康方针、单位决策的疑问，由党组织牵头联合业务科室开展政策解读会，并开设思政意见箱，对职工提出的思想困惑实行72小时回应制，促使理论与实践同频共振。