党群思政工作对事业单位疾控中心发展的重要性

2.2夯实组织

对疾控中心党支部建设标准进行编制和实施，明确三会一课、组织生活会等流程规范，党支部每月召开 1次支委会、每季度开展 1次党员大会，每次会议结合 1项业务难点开展研讨。同时推行党支部书记抓思政工作述职评议制，每年底由党员、群众代表进行满意度测评，促使合格率达到100%。还要实施把业务尖子培养成党员、把党员培养成业务带头人的双培工程，建立党员、业务骨干结对帮带机制，每名党员对接 1-2名青年业务人员，从政治素养与专业能力双向培养。每年选拔 5-8名党员业务骨干组建先锋攻坚队，赋予疫苗研发、应急处置等核心任务，优先提供培训、科研资源支持。另外，建立职工思想动态台账，由党支部委员分片联系职工，每季度开展 1次深度访谈，重点关注应急处置、一线采样等高强度岗位人员的心理状态。还要设立职业发展导师制，为青年职工制定思政与业务结合的双成长规划，对职工子女入学、家庭困难等问题要组建党员志愿服务队提供精准帮扶，以此来增强组织归属感。

2.3推动业务融合

围绕重大传染病防治、公共卫生应急等核心业务，设立思政赋能项目，如在艾滋病防治领域，以党员为组长组建防治技术攻关小组，将攻坚成果与思政表现同步纳入项目考核，并开展思政、技能竞赛等活动，竞赛内容既包含实验室操作、流调流程等业务指标，也涵盖应急处置中的责任担当、团队协作等思政评价维度。以思政引领拓展服务边界，组织党员带头对接社区、学校，开展健康科普进基层志愿服务，尤其针对老年人、青少年等重点人群，组建党员健康服务专班，定制慢性病管理、健康素养提升等特色服务，并将服务群众满意度作为思政工作考核的核心指标，由群众代表参与评分。