党群思政工作对事业单位疾控中心发展的重要性

2.4塑造疾控文化

对文化标识与宣传手册进行合理的设计和实施，建立先进典型库，每季度评选身边榜样，通过事迹报告会、榜样宣传栏等进行全方位宣传，并联合地方媒体制作疾控人故事系列报道，以便提升社会认同度。同时打造疾控文化长廊，展示单位发展历程、重大成果、先进人物，并在职工食堂、休息室设置文化角，摆放思政书籍、行业期刊与职工原创作品。通常可以每半年举办 1次疾控文化节，其中围绕技能展示、文艺汇演、主题演讲等活动有序开展，在此基础上，将敬佑生命的理念融入日常[5]。针对疾控工作高压力特点，开展阳光心态等一系列活动，聘请专业心理咨询师每月开展 1次团体辅导，建立党员心理帮扶队，对一线职工实行一对一情绪疏导。还可以开设减压驿站，配备放松设备与心理书籍，将心理健康服务纳入单位文化建设体系，以此来降低职业倦怠率。

2.5提供纪律保障

首先，针对物资采购、项目审批、科研经费管理等关键岗位开展定制化警示教育，每季度组织 1次廉政风险专题培训，结合疾控系统中的疫苗管理、检测试剂采购等典型违纪案例进行深度剖析。对新入职职工开展廉政第一课，签订相对应的廉洁从业承诺书，对党员干部每年进行 1次廉政谈话，并建立廉政档案动态更新机制。其次，开展廉政风险点大排查，梳理出物资采购、样品检测、经费使用等 8-10类高风险环节，制定廉政风险防控清单，明确防控措施与责任主体。与此同时，还要推行阳光采购、阳光审批等相关制度，对大额物资采购、科研项目立项等实行全过程公示，促使公示率能够达到100%。还要注意的一点就是要在实践中建立党员廉政监督员队伍，由非领导岗位党员担任，每月排查风险隐患并上报。此外，构建党组织监督、群众监督、外部监督结合的三维网络，在整个实施过程中，党组织每半年开展 1次廉政专项检查，重点核查制度执行情况，同时设立电话、邮箱等匿名举报通道，一般在接报后 15日内核查反馈。还要邀请服务对象、人大代表、政协委员每年开展 2次廉政评议，将评议结果与科室评优直接挂钩，以此来保证权力在阳光下运行。