“雄才十六条”让奋斗者与雄安共成长

从北京到雄安，窦则胜感触最深的是这里舒适的工作生活环境。过去通勤需要一小时，如今十分钟就能到达办公室。目前，他正带领团队研发具有完全自主知识产权的气象预报系统。

特岗特薪是雄安新区为引进高层次、高技能人才推出的创新机制。围绕承接疏解和重点产业，新区支持用人单位设置首席科学家、首席技术官等特聘岗位，分为A、B、C三档，经认定后按用人单位给付薪资的50%—100%给予奖励。两年来，大唐科创等多家单位已成功引进多位高端技术和管理人才，让“特殊人才享受特殊待遇”落到实处。

柔性引才，打破了人才的地域与身份限制。

秉持“不求所有、但求所用”的理念，新区支持用人单位通过顾问指导、“候鸟式”聘任等多种形式，从区外广泛招揽高端人才。新区根据人才类别，按用人单位给付年度报酬的50%—100%发放工作津贴，让柔性引进的高端人才获得激励。

“雄安让梦想快速照进现实。”在雄安妙心生物科技有限公司（以下简称“雄安妙心生物”）的实验室外，刚结束工作的河北工程大学医学院检验系教授王珍这样形容她在新区的体验。

今年初，王珍通过校友介绍与雄安妙心生物合作，成为新区柔性引进的C类人才。“周一我刚提出筹建雄安妙心生命科学与主动健康研究院的想法，不到一周时间就敲定了筹建方案。”王珍说，新区工作人员能准确记得她项目的每一个进展，这种高效务实的作风让她深切感受到雄安是一片能成就事业的热土。

双向奔赴的诚意与“真金白银”的政策激励，让她坚定了扎根雄安的信心。“柔性引才政策中，除用人单位支付的报酬外，新区还会按薪资50%的比例为我提供津贴，是实打实的支持。”王珍说，对她而言，雄安不仅是一个能实现梦想的地方，更是一个安心生活工作的地方。