伯祥书记的人才观
鲁网3月27日讯（记者 王玉龙）1986年的寿光，工业产值在潍坊市12个区县中排名倒数第三，全县缺乏像样的企业和产业。刚刚上任县委书记的王伯祥面对这样的困境，却有了自己坚定的看法："人力资源是第一资源，要让寿光富起来，必须靠人才！"他曾在工作手记中写道："县委书记这个舞台很大，组织把我放到这个位置上，就给了我干事的机会，全县100多万人眼巴巴地看着我！"正是这样朴素的认知，让他在五年任期内，带领寿光打了一个大大的翻身仗，实现了万众瞩目的华丽转身。
打破常规的胆识。
1987年，王伯祥对全县52个重点企业的厂长进行测评分级，除优秀者留任外，其余全部调整，然后从102个经济单位推荐的100名“能人”中优选40人作为企业后备干部。这种大胆的人事改革，确保了企业领导岗位由真正德才兼备的人才担任，为寿光工业的崛起奠定了人才基础。
1988年，王伯祥在寿光推行了公开考选副科级干部的改革，通过考试与考核相结合的方式，从全县范围内选拔优秀人才。这一创举打破了干部任用中的封闭性和神秘性，为各类人才提供了平等的竞争机会。
王伯祥深知，要改变寿光的落后面貌，必须打破论资排辈的传统观念。1988年，他力排众议，破格提拔24岁的田其祥担任县供电公司总经理。这个决定在当时引起轩然大波——一个刚参加工作不久的年轻人，怎么能担此重任？
但王伯祥看中的是田其祥身上那股敢闯敢拼的劲头。事实证明，这个年轻人没有让他失望。田其祥带领公司开展多种经营，最终将这家县级供电公司打造成跻身全国最具竞争力500强的企业集团。
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