伯祥书记的人才观
王伯祥常说：“用人有个导向问题，你用能干事的人，大家就都争着去干事；你用讲关系的人，那么大家就都会争着去找关系。”
以情留人的温度。
1988年冬天，王伯祥遇到了改变寿光蔬菜产业命运的关键人物——辽宁瓦房店的蔬菜技术专家韩永山。
当时县里的干部工资一般每月几十元，县委书记才坐一辆破吉普。但为了留住这位技术人才，王伯祥却大胆拍板：给韩永山配备一辆崭新吉普车、挂寿光1号车牌，重奖8万元和一套县城最好的住房，全家四口从东北迁到寿光，全部“农转非”。
这个决定引发了巨大争议。有人举报王伯祥“挥霍公款”，上级派来调查组。面对质疑，王伯祥坚定地说：“留下一个韩永山，就是留下了一把金钥匙，种下了一棵摇钱树。”
韩永山没有辜负这份信任。他研发的冬暖式大棚技术，从最初的17个试验棚发展到全县5000个，最终推广至全国。多年后，当寿光因蔬菜产业闻名全国时，人们才真正理解王伯祥当年的远见。
以事育人的信念。
王伯祥特别强调“实践出真知”的识才方法，他善于从基层一线、从实际工作中发现人才的真才实学。
1987年1月，王伯祥来到台头镇造纸厂考察，直接抓这个企业的副镇长兼经委主任陈永兴汇报时简明扼要，又头头是道，给他留下深刻印象。王伯祥当即判断：“此人有魄力有水平，堪当大用，说不定能让奄奄一息的县造纸厂起死回生。”随后，县委组织部对陈永兴启动全面考察。
10天后，县委书记王伯祥亲自送这位53岁的“老将”上任，这在寿光历史上还是头一遭。陈永兴果然不负众望，仅用4个月就使县造纸厂扭亏为盈，并最终将其发展为目前总资产七百多亿元、年销售收入二百多亿元的晨鸣纸业集团。
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