枣庄深耕数字人才“引育留用”沃土，厚植数字经济发展根基

二是培育数字人才，赋能产业发展。连续三年实施数字技术工程师培育项目，联合全国首批培训机构中国石油大学开展8期培训班，222人取得人社部数字技术工程师证书，145人正在参加2025年度培训。实施数字经济人才知识更新工程，举办数字经济人才与产业融合创新发展、DeepSeek赋能数字化转型等高级研修项目，开展工业企业数字化转型培训、人工智能、低空经济专业人才培训，推行首席数据代表（官）、总数据师制度，赋能工业企业转型升级。

三是夯实培养载体，搭建培育平台。充分发挥数字技术人才培养政企学研协同作用，吸纳数字领域有影响力的部门、企事业单位、行业协会等36家成员单位，成立全省首个数字技术工程师培育联盟。联合枣庄学院、枣庄创业大学共建“枣庄市数字经济人才培训基地”，指导技工院校、职业培训机构等设置数字领域专业，开展数字技能人才工学一体化培养，鼓励企业与技工院校合作开展“订单班”“冠名班”，定向培养“数字型”技能人才，释放新质生产力发展的澎湃动能。

会上，枣庄市人力资源社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长马腾详细介绍了数字技术工程师培育工作。

她说，自2021年以来，国家和省分别出台政策文件，开始实施专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，主要围绕人工智能、物联网、大数据、数字化管理、智能制造等14个数字职业，开展培训和专业技术等级考核评价。培育对象为符合国家职业标准的数字技术相关专业应届毕业生、正在或有意愿从事数字技术领域工作的技术技能人才。各职业均分为初级、中级、高级三个专业技术等级，采取“培训+考核”的方式，由国家遴选的数字技术工程师培训机构定制培训计划，按照国家职业标准和培训教程开展“线上+线下”“理论+实操”培训。培训合格且符合国家职业标准规定申报条件的学员，向国家指定评价机构申报专业技术等级考核，考核合格者获得专业技术等级证书，在人才工程、职称评审、就业创业、人才服务等方面给予支持政策。