枣庄深耕数字人才“引育留用”沃土，厚植数字经济发展根基

此外，本次出台的文件在数字技术工程师培育与职称评价衔接方面，实现了政策性突破：取得数字技术工程师初级培训合格证书的，可直接申报初级职称评审或考试，取得中级培训合格证书且从事本专业技术工作满3年的，可直接申报中级职称评审或考试。取得初、中级专业技术等级证书的，可直接认定相近系列初、中级职称。取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称评审的重要参考。

目前，枣庄市共组织数字技术工程师培训8期，200余人取得人社部数字技术工程师证书，2025年的首批培训也正在进行，下一步，枣庄市将继续联合中国石油大学（华东）、山东大学等高校开展数字技术工程师培训。

会上，滕州市委组织部副部长，市委老干部局局长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长张美林介绍了滕州市作为人才引领县域高质量发展试点县，在实施数字人才赋能行动方面具体工作计划。

据介绍，近年来，滕州市立足人才引领县域高质量发展试点定位，抓实数字人才链与产业链的融合发展，在数字人才引育留用方面取得一定成效。2025年，滕州市人社局将持续发挥牵头作用，统筹各方力量，扎实开展“数创”专项行动，增加数字人才有效供给，助力滕州市数字经济高质量发展。

一是完善引育机制，“畅通”数字人才集聚通道。常态化发布数字经济产业急需紧缺人才目录，支持引进人工智能、智能制造等领域高层次人才。发挥枣庄工程技师学院等驻滕院校作用，开设工业互联网技术应用等前沿数字技术专业。积极开展数字技术工程师培育项目，壮大高素质数字人才队伍规模。