枣庄深耕数字人才“引育留用”沃土，厚植数字经济发展根基

鲁网6月26日讯（记者 杜伟）6月26日，枣庄市召开“加快数字人才培育 支撑数字经济发展”新闻发布会，枣庄市人力资源社会保障局党组成员尚文宇，枣庄学院继续教育学院院长王在明， 滕州市委组织部副部长，市委老干部局局长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长张美林，枣庄市人力资源和社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长马腾出席会议并现场回答记者提问。

据尚文宇介绍，今年以来，人社部门深入调研、摸排需求，会同市委组织部等10部门出台《枣庄市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才引、育、留、用等关键环节推出12方面政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。

加大数字人才培育力度，建立产教协同育人体系。通过组织高质量数字技术工程师培训、数字技术高级研修项目、高层次数字人才学术技术交流活动等方式，服务数字领域关键核心技术攻关。支持驻枣院校、职业培训机构等设置数字领域专业，加强重点群体数字就业技能培训，发放数字职业培训券，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业开展数字职业技能等级认定。

改进数字人才引进机制，增加数字经济人才供给。依托数字领域重要平台、重大项目，“一事一议”方式引进海内外数字领域高层次人才，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用数字人才。每年度发布急需紧缺人才需求目录，在“枣庄—高校人才直通车”等活动中设置数字人才引才专区，用好“枣工快递”平台，满足企业数字人才招聘需求。引导校企开展数控加工、现代移动通信技术等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。