构建全链条体系培育技能人才 厦门着力打造“鹭岛匠心之光”品牌

从“单点突破”到“全链培育” 培养高素质技能人才队伍

一场长期照护师考试的落地，折射出厦门市人社局在职业技能培训领域的整体思路与扎实成效。

近年来，厦门奋力打造“鹭岛匠心之光”技能人才工作品牌，创新企业技能人才评价改革举措获人社部专题推广；推动厦门航空牵头制订民航维修领域国家职业标准；在全省率先开展全媒体运营师等新职业认定，全年新职业认定超6500人次；在全国各级各类职业技能竞赛中屡创佳绩。

特别是在长期照护师这一细分领域，厦门展现了精准响应民生需求的能力。本次省际联考顺利开考，标志着厦门在长期照护领域的人才培养进入常态化、规范化新阶段。市人社局相关负责人介绍，厦门今年已出台失能等级评估实施细则，推动职业技能认定体系与长期护理保险制度协同联动。“一方面，长期护理保险全面推开催生的广阔市场需求，为长期照护师打开了职业发展空间；另一方面，标准化、常态化的人才培养认定，保障了长期护理保险服务供给的质量与安全，让参保群众真正享受到专业、规范的照护服务”。

从更宏观的视角看，长期照护师考试只是厦门职业技能培训“大棋局”中的一枚棋子。市人社局表示，下一步将围绕劳动者职业技能水平提升，全力实施大规模职业技能提升培训行动，培养高素质技能人才队伍，创新高技能人才培养模式，为经济社会高质量发展提供有力支撑。2026年全市计划开展补贴性职业技能培训2.35万人次，培养高级工以上高技能人才7000人次。

“我们将面向企业职工、高校毕业生、农民工、失业人员及在厦台青等重点群体分类施训，聚焦先进制造、数字经济、交通运输、现代服务四大领域，分行业领域有序组织开展大规模职业技能提升培训，大力推行‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’四位一体项目化培训模式，全面提升技能人才培养实效。”市人社局相关负责人表示，将紧扣年度培训任务目标，以提质增效为重点，推动培训资源与产业需求精准匹配、定向投放，为厦门努力率先实现社会主义现代化提供坚实的行业技能人才支撑。

从考场内的一勺一巾，到考场外的行业变革；从一个新职业的规范发展，到整座城市技能人才体系的系统构建——厦门正在用行动证明：对技能人才的尊重与培养，就是对一座城市未来的投资。未来将有越来越多像秦维霞、李德意这样的从业者走进考场、走向专业，“老有所护”这个朴素而深切的愿望，正在厦门一步步成为现实。